PENTINGKAH NILAI DAN VISI DALAM ORGANISASI ?

PENTINGKAH NILAI DAN VISI DALAM ORGANISASI ?

                                                                       

          Sebelum memeriksa unsur ini, kita perlu mempertanyakan apakah organisasi telah memiliki:

• Suatu pernyataan tujuan atau visi yang jelas tentang apa dan kemana arahnya
• Seperangkat nilai yang mendefinisikan kaitannya dengan pelanggan , karyawan, dan pemasok

Sekarang kita perlu bertanya apakah karyawan atau anggota kita mengetahui:

• Visi yang dituju organisasi ?
• Nilai organisasi, bagaimana sikap mereka dalam rangka mencapai visi atau tujuan organisasi ?

Jika jawaban dari pertanyaan ini “ya” unsur rencana pada dasarnya telah terpenuhi. Tetapi mungkin kita akan mengulang pernyataan – pernyataan tersebut serta mempertimbangkannya lagi. Biasanya pertanyaan – pertanyaan tersebut akan muncul kembali kedalam rencana kerja

          Tetapi jika jawabnnya “tidak” jelaslah organisasi itu akan rusak. Seharusnya kita berencana untuk mengembangkan organisasi, kalau tidak apa yang kita upayakan akan menjadi sia- sia.

          Jika kita memiliki nilai dan visi yang saling mendukung dan sukses selalu berorientasi pada pelanggan. Nilai dan visi yang mendukung harus menetapkan tanggung jawab organisasi dan perilaku yang diarahkan kepada pelanggan, pemasok, dan karyawan. Suatu definisi sukses, keuntungan, dan bisnis terukur adalah bagian dari nilai dan visi.

          Salah satu hambatan utama dalam sebuah organisasi untuk meraih kesuksesan adalah kurangnya visi dan nilai bagi organisasi. Jika anda menginginkan organisasi yang anda miliki sukses maka mulailah dari membuat perencanaan arah dan sasaran manajemen yang spesifik yang ingin dicapai